CONBCON2019

Congresso Online Brasileiro de Contabilidade

Conbcon Acadêmico 2019

Trabalho Aprovado - Conbcon Acadêmico 2019

GOVERNANÇA CORPORATIVA: UMA ANÁLISE DA REPRESENTATIVIDADE DAS MULHERES NA DIRETORIA EXECUTIVA DAS EMPRESAS LISTADAS NA B3

  • Anderson de Sousa Santos
  • Luís Fernando Gomes de Albuquerque

Resumo: O debate sobre a diversidade de gênero nas empresas é algo cada vez mais discutido na sociedade, as próprias companhias enxergam como uma estratégia de negócio. Baseado nessas informações, buscou-se dados da distribuição percentual entre homens e mulheres na direção executiva das empresas listadas na B3, pertencentes aos segmentos ligados a Governança Corporativa, no ano de 2019. O objetivo deste trabalho é apontar a representatividade das mulheres no cargo de diretora executiva das empresas que seguem padrões de governança altamente diferenciados. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica, onde buscou-se o conhecimento de autores renomados no assunto. Também foi realizado uma pesquisa do tipo descritiva, conduzida por meio de análise documental e uma abordagem quantitativa em amostra de 175 empresas. Levantou-se através do sítio eletrônico, disponibilizado pelas empresas, a quantidade de diretores e diretoras executivos. Considerou-se todo o corpo da diretoria executiva, incluindo cargos com a denominação de Presidente e Vice-Presidente. Realizou-se uma análise por segmento de governança e por setor de atuação. O resultado obtido entre os segmentos foi homogêneo. Porém, mesmo as empresas que possuem um padrão de governança diferenciado, precisam investir e ganhar maturidade sobre o tema diversidade de gênero. Os executivos precisam estar empenhados em igualizar essa lacuna existente entre homens e mulheres.

MAIS INFORMAÇÕES

  • Área

    Auditoria, Perícia e Normas Contábeis e Contabilidade Internacional.

  • Idioma do Artigo

    Português

  • Nº de Páginas

    16 páginas

  • Palavras Chave

    Governança Corporativa,Diversidade de Gênero,Maturidade

  • Título Alternativo

    CORPORATE GOVERNANCE: AN ANALYSIS OF WOMEN?S REPRESENTATIVITY IN THE EXECUTIVE BOARD OF COMPANIES LISTED IN B3

  • Resumo Alternativo

    The debate about gender diversity in companies is increasingly discussed in society, companies themselves see as a business strategy. Based on this information, we sought data on the percentage distribution between men and women in the executive management of companies listed in B3, belonging to the Corporate Governance segments, in 2019. The objective of this paper is to point out the representation of women in the position of executive director of companies that follow highly differentiated governance standards. A bibliographic research was carried out, the knowledge of renowned authors on the subject was sought. A descriptive research was also conducted, conducted through document analysis and a quantitative approach in a sample of 175 companies. Through the website, made available by the companies, the number of directors and executive officers was surveyed. The entire executive board was considered, including positions with the denomination of President and Vice President. An analysis was performed by governance segment and by sector. The result obtained between the segments was homogeneous. However, even companies that have a differentiated governance pattern need to invest and gain maturity on the topic of gender diversity. Executives need to be committed to bridging this gap between men and women

  • Palavras Chave

    Corporate Governance,Gender Diversity,Maturity

  • Autor

    Anderson de Sousa Santos
    [email protected]
    Mestre

  • Autor

    Luís Fernando Gomes de Albuquerque
    [email protected]
    Mestrando